Osobowość · style działania

Test na kolory osobowości

Dwadzieścia cztery stwierdzenia i odpowiedź, który z czterech stylów zachowania jest u Ciebie wiodący. Zajmuje około czterech minut.

Żaden kolor nie jest lepszy, każdy w jednej sytuacji pomaga, a w innej przeszkadza.

Najczęstszy wynik to dwa kolory blisko siebie, dlatego pokazujemy wszystkie cztery.

Bez rejestracji i bez podawania adresu e-mail.

Skąd wzięły się cztery kolory

Pomysł, że zachowanie ludzi w pracy i w grupie układa się w cztery powtarzalne style, opisał w 1928 roku William Marston w książce „Emotions of Normal People”. Marston nie używał kolorów: te dołożono kilkadziesiąt lat później, bo okazały się wygodniejsze do zapamiętania niż nazwy opisowe. Dziś ten sam czteroczęściowy podział krąży w kilkunastu wariantach szkoleniowych.

Cztery style w skrócie

Czerwony chce wyniku i chce go szybko. Żółty chce kontaktu i nowych pomysłów. Zielony chce spokoju i dobrej atmosfery. Niebieski chce, żeby się zgadzało. Żaden z nich nie jest lepszy, każdy ma coś, co w jednej sytuacji jest zaletą, a w innej kosztem. Czerwona decyzyjność ratuje projekt, który stoi, i psuje rozmowę, która wymagała cierpliwości.

Nie masz jednego koloru

Najczęstszy wynik to dwa kolory blisko siebie, a nie jeden dominujący. Dlatego pod nazwą wiodącego stylu pokazujemy pełne wyniki wszystkich czterech. To one mówią więcej niż sama etykieta. Jeśli dwa najwyższe różnią się o kilka punktów, potraktuj je jako parę, a nie jako ranking.

Jak czytać wynik

To model uproszczony: cztery pudełka nie zmieszczą całej osobowości i nie mają takiego zaplecza badawczego jak Wielka Piątka. Jeśli szukasz pomiaru opartego na mocniejszych danych, zacznij od niej. Ten test dobrze się natomiast sprawdza tam, gdzie chodzi o współpracę, bo pokazuje nie to, kim jesteś, tylko jak wypadasz w kontakcie z innymi.

To narzędzie edukacyjne, a nie diagnoza psychologiczna.

Test na kolory osobowości

Pełny test: 24 stwierdzenia · Skala 1–5: Zdecydowanie nie · Raczej nie · Trudno powiedzieć · Raczej tak · Zdecydowanie tak

Kiedy trzeba podjąć decyzję, wolę zdecydować szybko niż długo analizować.

☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5
Łatwo nawiązuję rozmowę z nieznajomymi.

☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5
Zależy mi, żeby wszyscy w zespole czuli się dobrze.

☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5
Zanim coś zrobię, chcę mieć komplet informacji.

☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5
Mówię wprost, o co mi chodzi, nawet jeśli zabrzmi to ostro.

☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5
Chętnie rzucam nowe pomysły, nawet jeśli nie wszystkie są dopracowane.

☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5
Rzadko podnoszę głos, nawet w sporze.

☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5
Sprawdzam szczegóły, których inni nie zauważają.

☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5
Naturalnie przejmuję stery, gdy grupa nie wie, co robić.

☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5
Wolę pracować w ciszy, bez towarzystwa.

☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5
Nagła zmiana planów raczej mnie cieszy, niż irytuje.

☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5
Denerwuje mnie praca zrobiona byle jak.

☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5
Wolę, żeby ktoś inny wziął odpowiedzialność za końcowy efekt.

☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5
Potrafię zarazić innych entuzjazmem.

☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5
Kiedy widzę spięcie między ludźmi, staram się je złagodzić.

☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5
Wolę improwizować, niż trzymać się sztywnych zasad.

☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5
Nie znoszę, kiedy sprawy stoją w miejscu.

☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5
Wolę dzień zaplanowany od nieprzewidywalnego.

☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5
Trudno mi odmówić, gdy ktoś prosi mnie o pomoc.

☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5
Szczegóły mnie nudzą: liczy się ogólny kierunek.

☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5
Rywalizacja raczej mnie męczy, niż napędza.

☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5
Opowiadanie o czymś przed grupą sprawia mi przyjemność.

☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5
Konflikt raczej mnie nie martwi: bywa potrzebny.

☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5
Przed decyzją wypisuję sobie argumenty za i przeciw.

☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5

Jak policzyć wynik

Zsumuj punkty osobno dla każdego wymiaru. Pozycje oznaczone „R” liczy się odwrotnie (1 zamienia się na 5, 2 na 4 i tak dalej). Wynik w procentach to suma podzielona przez maksimum możliwe do zdobycia.

Czerwony: działanie: 1, 5, 9, 13R, 17, 21R
Żółty: kontakt: 2, 6, 10R, 14, 18R, 22
Zielony: spokój: 3, 7, 11R, 15, 19, 23R
Niebieski: dokładność: 4, 8, 12, 16R, 20R, 24

Test ma charakter edukacyjny i orientacyjny. Podział na cztery style zachowania jest uproszczeniem, a nie klasyfikacją diagnostyczną.

TestNa.pl, https://testna.pl/test-na-kolory-osobowosci/

Test na kolory osobowości

Twój profil

Co znaczy każdy wymiar

Sprawdź inne testy osobowości

Skąd wzięły się cztery kolory

Cztery style w skrócie

Nie masz jednego koloru

Jak czytać wynik

Test na kolory osobowości

Jak policzyć wynik

Test na kolory osobowości

Twój profil

Co znaczy każdy wymiar

Sprawdź inne testy osobowości

Skąd wzięły się cztery kolory

Cztery style w skrócie

Nie masz jednego koloru

Jak czytać wynik

Sprawdź też