Kategoria

Testy zawodowe i predyspozycji: darmowe

3 testy

Zainteresowania zawodowe i mocne strony w pracy.

Test na kierunek studiów Trzydzieści sześć stwierdzeń o tym, czym chcesz zajmować się codziennie przez kilka lat. Nie o tym, co brzmi ciekawie, o tym, co realnie chcesz robić. 36 pyt. ok. 5 min Test na predyspozycje zawodowe Trzydzieści sześć stwierdzeń o tym, jakie zajęcia Cię pociągają. Odpowiadaj według tego, co lubisz robić, nie według tego, w czym Ci dobrze idzie ani co się opłaca. 36 pyt. ok. 5 min Test na styl uczenia się Dwadzieścia cztery stwierdzenia o tym, jak najchętniej przyswajasz nowe rzeczy. Odpowiadaj o swoich przyzwyczajeniach, nie o tym, co uważasz za słuszne. 24 pyt. ok. 4 min

Zobacz wszystkie kategorie →

Zainteresowania, nie zdolności

Testy w tej kategorii mierzą, co Cię ciągnie, a nie co potrafisz. To rozróżnienie decyduje o tym, jak czytać wynik: dopasowanie zawodu do profilu zainteresowań mówi o szansie, że praca będzie Cię wciągać, a nie o tym, że sobie w niej poradzisz. Kompetencji się uczysz, zainteresowania są względnie stałe, dlatego jedno i drugie warto brać pod uwagę osobno.

Lista zawodów pod wynikiem to podpowiedź do sprawdzenia, nie rozstrzygnięcie. Jeśli zawód z listy Cię zaskakuje, najczęściej znaczy to, że kojarzysz go z jednym obrazkiem. Warto wtedy przeczytać, co się w nim realnie robi przez większość dnia.

Skąd model

Sześć obszarów zainteresowań zawodowych to model dobrze opisany w badaniach i dostępny publicznie: pozycje profilera zainteresowań opracowanego przez Departament Pracy USA są w domenie publicznej, a wersja krótka na wolnej licencji. Chronione są konkretne narzędzia komercyjne zbudowane na tym samym modelu. I tych nie odtwarzamy.

Test nie zna rynku pracy w Twoim mieście, widełek płacowych ani tego, ilu ludzi kończy dany kierunek. To są rzeczy, które trzeba sprawdzić osobno, a które ważą przy decyzji co najmniej tyle samo co dopasowanie profilu.