Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi ze stażem krótszym niż 10 lat?

1. 18 dni
2. 20 dni
3. 24 dni
4. 26 dni

Ile dni urlopu na żądanie przysługuje w roku?

1. Tyle, ile ustali pracodawca
2. 2 dni
3. 6 dni
4. 4 dni

Ile wynosi dodatek za nadgodziny w zwykły dzień roboczy?

1. 50% wynagrodzenia
2. 25% wynagrodzenia
3. 100% wynagrodzenia
4. Dodatek nie przysługuje, tylko czas wolny

Kiedy za nadgodziny należy się dodatek stuprocentowy?

1. Za każdą nadgodzinę powyżej ośmiu w tygodniu
2. Za pracę w piątek po godzinie osiemnastej
3. Za pracę w nocy oraz w niedziele i święta
4. Za nadgodziny przekraczające limit roczny

Ile dni w roku może trwać okazjonalna praca zdalna?

1. Nie więcej niż 12 dni
2. Tyle, ile ustali pracodawca w regulaminie
3. Nie więcej niż 30 dni
4. Nie więcej niż 24 dni

Ile trwa urlop opiekuńczy?

1. 14 dni w roku kalendarzowym
2. 5 dni w roku kalendarzowym
3. 2 dni w roku kalendarzowym
4. 10 dni w roku kalendarzowym

Ile wynosi zwolnienie z powodu działania siły wyższej?

1. 2 dni albo 16 godzin w roku
2. Tyle, ile trwa zdarzenie losowe
3. 5 dni albo 40 godzin w roku
4. 1 dzień albo 8 godzin w roku

Ile wynosi wynagrodzenie za czas zwolnienia na dziecko do 14 lat?

1. Osiemdziesiąt procent wynagrodzenia
2. Zwolnienie to jest bezpłatne
3. Pełne wynagrodzenie
4. Połowa wynagrodzenia

Przez ile dni choroby wynagrodzenie płaci pracodawca?

1. Przez cały okres zwolnienia lekarskiego
2. Przez 60 dni w roku kalendarzowym
3. Przez 14 dni w roku kalendarzowym
4. Przez 33 dni w roku kalendarzowym

Czy pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop?

1. Nie, zaległy urlop przechodzi na kolejne lata
2. Tak, ale tylko za pisemną zgodą pracownika
3. Tak, zaległy urlop trzeba wykorzystać do końca września
4. Nie, o terminie urlopu decyduje wyłącznie pracownik

Czy przerwa na lunch wlicza się do czasu pracy?

1. Tak, jeśli trwa 15 minut i wynika z kodeksu
2. Nie, żadna przerwa nie jest czasem pracy
3. Tak, ale tylko przy pracy powyżej dwunastu godzin
4. Tak, każda przerwa jest wliczana do czasu pracy

Czy pracodawca może wymagać pracy w niedzielę?

1. Tak, w każdej branży bez ograniczeń
2. Tak, ale tylko w przypadkach wskazanych w kodeksie
3. Nie, praca w niedzielę jest zawsze zakazana
4. Tak, o ile pracownik dostanie dodatek stuprocentowy

Czy wolno zlecić nadgodziny pracownicy w ciąży?

1. Tak, do czterech godzin tygodniowo
2. Tak, za jej pisemną zgodą
3. Tak, jeśli lekarz nie wydał zaświadczenia
4. Nie, jest to bezwzględnie zakazane

Kto ponosi koszty prądu i internetu przy pracy zdalnej?

1. Pracodawca, w formie ryczałtu albo ekwiwalentu
2. Strony dzielą je po połowie
3. Pracownik, jako koszt własnego mieszkania
4. Nikt, bo są to koszty nieprzewidziane w kodeksie

Czy pracodawca może kontrolować trzeźwość pracowników?

1. Nie, badanie trzeźwości należy wyłącznie do policji
2. Tak, w dowolnym momencie i bez uprzedzenia
3. Tak, jeśli wprowadził to w przepisach zakładowych
4. Tak, ale tylko po zauważeniu objawów

Czym jest mobbing według Kodeksu pracy?

1. Jednorazowa krzywdząca uwaga w obecności zespołu
2. Odmowa podwyżki mimo dobrych wyników
3. Uporczywe i długotrwałe nękanie lub zastraszanie
4. Każde nieuprzejme zachowanie przełożonego

Kto ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi?

1. Sam pracownik, przez zgłoszenie sprawy
2. Społeczny inspektor pracy w zakładzie
3. Wyłącznie bezpośredni przełożony pracownika
4. Pracodawca, niezależnie od tego, kto go stosuje

Czy jednorazowe zachowanie może być mobbingiem?

1. Tak, jeśli dotyczyło wyglądu pracownika
2. Nie, wymagana jest uporczywość i długotrwałość
3. Tak, jeśli miało miejsce przy świadkach
4. Tak, jeśli było wystarczająco dotkliwe

Czy pracownik płaci za pozew do sądu pracy?

1. Nie płaci przy sprawach o niższej wartości sporu
2. Nie, postępowanie w sprawach pracowniczych jest zawsze darmowe
3. Tak, opłata wynosi zawsze pięć procent wartości
4. Tak, opłata jest stała i wynosi tysiąc złotych

Czy zakaz konkurencji po ustaniu pracy musi być odpłatny?

1. Nie, wystarczy zapis w umowie o pracę
2. Tak, przysługuje odszkodowanie za okres zakazu
3. Tak, ale tylko na stanowiskach kierowniczych
4. Nie, jeśli pracownik odszedł z własnej woli

Czy pracodawca może potrącić z wynagrodzenia karę za spóźnienie?

1. Tak, jeśli przewiduje to regulamin pracy zakładu
2. Tak, do wysokości jednej dniówki pracownika
3. Tak, za uprzednią pisemną zgodą pracownika
4. Nie, potrącenia są dopuszczalne tylko ustawowo

Czy pracownik może odmówić wykonania polecenia przełożonego?

1. Tak, gdy polecenie jest niezgodne z prawem
2. Nie, polecenie służbowe jest zawsze wiążące
3. Tak, jeśli nie zostało wydane na piśmie
4. Tak, gdy uważa je za nieuzasadnione

Czy pracodawca musi zapewnić szkolenie BHP przed dopuszczeniem do pracy?

1. Tak, w ciągu pierwszego miesiąca zatrudnienia
2. Tak, ale pracownik pokrywa połowę kosztów
3. Tak, i odbywa się ono w czasie pracy, na jego koszt
4. Nie, wystarczy pisemne oświadczenie pracownika

Czy badania wstępne pracownik opłaca sam?

1. Nie, koszt ponosi pracodawca
2. Tak, jeśli nie zostanie ostatecznie zatrudniony
3. Tak, i odzyskuje koszt po zatrudnieniu
4. Strony dzielą koszt po połowie

Czy pracodawca może zmienić warunki pracy jednostronnie?

1. Tak, w drodze polecenia służbowego
2. Tylko przez wypowiedzenie zmieniające
3. Nie, potrzebna jest zawsze zgoda pracownika
4. Tak, po poinformowaniu z miesięcznym wyprzedzeniem

Kogo chroni szczególna ochrona przed wypowiedzeniem?

1. Osoby zatrudnione na czas nieokreślony
2. Wszystkich pracowników ze stażem powyżej pięciu lat
3. Wyłącznie członków związków zawodowych
4. Pracownice w ciąży i osoby w wieku przedemerytalnym

Czy pracodawca może żądać zaświadczenia o niekaralności?

1. Nie, w żadnym przypadku
2. Tak, przy każdym zatrudnieniu
3. Tylko gdy pozwala na to odrębny przepis
4. Tak, jeśli praca wiąże się z obsługą pieniędzy

Czy urlop wypoczynkowy można zamienić na pieniądze?

1. Nie, w żadnej sytuacji
2. Tak, jeśli pracownik nie zdążył go wykorzystać
3. Tak, w każdej chwili za zgodą pracodawcy
4. Tylko przy rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy

Czy anonimowe zgłoszenie do inspekcji pracy zostanie rozpatrzone?

1. Tak, niezależnie od danych osoby zgłaszającej sprawę
2. Nie, anonimowe zgłoszenia trafiają wprost do archiwum
3. Tak, ale wyłącznie w sprawach dotyczących warunków BHP
4. Nie, zgłoszenie musi zawierać dane osobowe skarżącego

Co zrobić, gdy pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia?

1. Złożyć wypowiedzenie i zrezygnować z roszczeń
2. Zaprzestać pracy bez żadnego powiadomienia
3. Zgłosić sprawę inspekcji pracy i wezwać do zapłaty
4. Poczekać do końca roku rozliczeniowego