Osobowość · mocne strony

Test mocnych stron

Czterdzieści stwierdzeń i ranking ośmiu mocnych stron. Odpowiadaj tak, jak jest naprawdę na co dzień, nie tak, jak wyglądałoby dobrze w CV.

Wynik to kolejność, nie ocena: nikt nie ma wszystkich ośmiu wysoko.

Model i pozycje własne; test nie odtwarza żadnego komercyjnego narzędzia.

Bez rejestracji i bez podawania adresu e-mail.

Po co mierzyć mocne strony

Większość ludzi lepiej zna swoje słabości niż atuty, bo słabości są bolesne, a mocne strony przychodzą tak naturalnie, że wydają się oczywiste i niewarte uwagi. Tymczasem to właśnie na nich buduje się dobre dopasowanie do roli: łatwiej rozwinąć coś, w czym już Ci dobrze idzie, niż nadrobić dystans tam, gdzie startujesz z tyłu.

Osiem talentów w czterech obszarach

Test opisuje osiem mocnych stron zebranych w cztery obszary: myślenie (analiza, wyobraźnia), działanie (sprawczość, konsekwencja), ludzie (empatia, perswazja) i porządek (organizacja, uczenie się). Wynik to ranking: nie chodzi o to, żeby mieć wszystko wysoko, tylko żeby wiedzieć, co masz najwyżej.

Skąd pochodzą pytania

Model i wszystkie stwierdzenia są nasze, napisane w konwencji puli IPIP, otwartego zbioru pozycji osobowościowych w domenie publicznej. Test nie jest powiązany z żadnym komercyjnym narzędziem oceny talentów ani nie odtwarza cudzej taksonomii.

To narzędzie edukacyjne, a nie ocena kompetencji zawodowych.

Test mocnych stron

Pełny test: 40 stwierdzeń · Skala 1–5: Zdecydowanie nie · Raczej nie · Trudno powiedzieć · Raczej tak · Zdecydowanie tak

Zanim przyjmę czyjąś tezę, sprawdzam, na czym się opiera.

☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5
Pomysły na nowe rozwiązania przychodzą mi łatwo.

☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5
Wolę zacząć i poprawiać w biegu, niż długo planować.

☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5
Doprowadzam rzeczy do końca, nawet gdy przestaje być ciekawie.

☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5
Wyczuwam nastrój drugiej osoby, zanim cokolwiek powie.

☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5
Umiem przedstawić sprawę tak, żeby ludzie za mną poszli.

☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5
Potrafię poukładać zadania i terminy także innym.

☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5
Nowa dziedzina raczej mnie ciekawi, niż onieśmiela.

☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5
Wolę zaufać wyczuciu, niż grzebać w danych.

☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5
Wolę usprawniać to, co już istnieje, niż wymyślać od zera.

☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5
Zanim ruszę, chcę mieć pełną jasność, w co wchodzę.

☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5
Gdy projekt przestaje mnie wciągać, zwykle go porzucam.

☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5
Wolę, żeby ludzie mówili wprost, bo nastrojów nie wychwytuję.

☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5
Nie zabiegam o to, żeby kogokolwiek do czegoś przekonać.

☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5
Plan i harmonogram to zdecydowanie nie moja mocna strona.

☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5
Wolę pogłębiać to, co już umiem, niż zaczynać nowy temat.

☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5
Szybko wyłapuję luki w cudzym rozumowaniu.

☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5
Lubię wymyślać nowe sposoby robienia znanych rzeczy.

☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5
Często to ja przełamuję moment, w którym wszyscy się wahają.

☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5
Doprowadzam sprawy do końca bez przypominania z zewnątrz.

☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5
Ludzie mówią mi rzeczy, których nie mówią innym.

☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5
Nie mam oporu, żeby wziąć na siebie prowadzenie grupy.

☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5
Widzę, co po czym musi nastąpić, żeby całość zadziałała.

☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5
Szybko dochodzę do poziomu, na którym mogę działać w nowym temacie.

☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5
Liczby i zestawienia raczej mnie nużą.

☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5
Rzadko przychodzą mi do głowy nietypowe rozwiązania.

☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5
Odkładam decyzje, dopóki nie muszę ich podjąć.

☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5
Mam więcej rzeczy zaczętych niż skończonych.

☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5
Cudze emocje raczej mnie nie zajmują.

☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5
Wolę obserwować z boku, niż przekonywać do swojego zdania.

☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5
Wokół mnie zwykle panuje bałagan, w którym tylko ja się odnajduję.

☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5
Nauka czegoś od podstaw kosztuje mnie sporo wysiłku.

☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5
Wolę decyzję opartą na danych niż na przeczuciu.

☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5
Najwięcej wnoszę na początku projektu, gdy nic nie jest ustalone.

☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5
Działam szybciej niż większość osób wokół mnie.

☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5
Termin traktuję jako zobowiązanie, nie sugestię.

☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5
Od razu widzę, gdy komuś w grupie coś nie pasuje.

☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5
Potrafię zmienić czyjeś zdanie w rozmowie.

☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5
Bez mojego planu zespół robiłby wszystko na ostatnią chwilę.

☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5
Chętnie wchodzę w dziedziny, o których nic nie wiem.

☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5

Jak policzyć wynik

Zsumuj punkty osobno dla każdego wymiaru. Pozycje oznaczone „R” liczy się odwrotnie (1 zamienia się na 5, 2 na 4 i tak dalej). Wynik w procentach to suma podzielona przez maksimum możliwe do zdobycia.

Analiza: 1, 9R, 17, 25R, 33
Wyobraźnia: 2, 10R, 18, 26R, 34
Sprawczość: 3, 11R, 19, 27R, 35
Konsekwencja: 4, 12R, 20, 28R, 36
Empatia: 5, 13R, 21, 29R, 37
Perswazja: 6, 14R, 22, 30R, 38
Organizacja: 7, 15R, 23, 31R, 39
Uczenie się: 8, 16R, 24, 32R, 40

Test ma charakter edukacyjny i orientacyjny. Nie jest narzędziem diagnostycznym ani rekrutacyjnym.

TestNa.pl, https://testna.pl/test-mocnych-stron/

Test mocnych stron

Twój profil

Co znaczy każdy wymiar

Sprawdź inne testy osobowości

Po co mierzyć mocne strony

Osiem talentów w czterech obszarach

Skąd pochodzą pytania

Test mocnych stron

Jak policzyć wynik

Test mocnych stron

Twój profil

Co znaczy każdy wymiar

Sprawdź inne testy osobowości

Po co mierzyć mocne strony

Osiem talentów w czterech obszarach

Skąd pochodzą pytania

Sprawdź też